สวัสดีค่ะ ว่าที่ CEO และเจ้าของกิจการรุ่นใหม่ทุกท่าน เชื่อว่าช่วงนี้หลายคนคงกำลังกุมขมับกับข่าวการปรับเพดานเงินสมทบกองทุนประกันสังคมที่ขยับขึ้นเรื่อยๆ และอีกไม่กี่ปีอาจจะเก็บเพิ่มขึ้นอีก แต่สำหรับการนำเงินกองทุนไปลงทุนไปสร้างผลกำไรเพื่อให้กองทุนมั่นคงนั้นดูจะมืดมนเหลือเกิน ไม่รู้ที่จ่ายไปจะสูญเปล่าหรือเปล่า สำหรับคนที่กำลังจะจดทะเบียนบริษัทใหม่ คำถามที่ผุดขึ้นมาในหัวคงหนีไม่พ้น "เราจำเป็นต้องเข้าระบบประกันสังคมจริงๆ หรอ?" หรือ "มีวิธีไหนไหมที่เราจะ ออกจากประกันสังคม หรือไม่ต้องเข้าตั้งแต่แรก?"
บอกเลยค่ะว่า "ทำได้ค่ะ" แต่ต้องทำอย่างมีความรู้และเข้าใจกฎหมายนะคะ วันนี้เลยอยากมาแชร์ How-to การเซตระบบบริษัทโมเดลใหม่ ที่จะช่วยให้คุณบริหารต้นทุนได้เก่งขึ้น ลดงานเอกสารจุกจิก และเปลี่ยนเงินที่ต้องจ่ายเข้ากองทุน (ที่ทีมงานบ่นว่าคิวยาว) ให้กลายเป็นสวัสดิการประกันสุขภาพระดับพรีเมียมที่ใครๆ ก็อยากมาร่วมงานด้วยค่ะ
ทำความเข้าใจก่อนเริ่ม: เส้นบางๆ ระหว่าง "ลูกจ้าง" กับ "ผู้รับจ้าง"
ก่อนจะไปดูวิธีทำ เราต้องคุยกันเรื่องกฎหมายก่อนนิดนึงนะคะ เพื่อความปลอดภัย กฎหมายบ้านเรากำหนดว่า "นายจ้างที่มีลูกจ้าง 1 คนขึ้นไป ต้องขึ้นทะเบียนประกันสังคม" ค่ะ ดังนั้น คีย์เวิร์ดสำคัญของการ ออกจากประกันสังคม คือการที่เราต้อง "ไม่มีลูกจ้าง" ในความหมายของกฎหมายแรงงานค่ะ แต่ไม่ได้แปลว่าให้คุณทำงานคนเดียวนะคะ แต่เราจะเปลี่ยนสถานะการจ้างจาก "สัญญาจ้างแรงงาน" (Employment) มาเป็น "สัญญาจ้างทำของ"…
